Theo Đời sống pháp luật, sau khi ra trường, Tiểu Trương đầu quân cho một công ty công nghệ. Dẫu trình độ chuyên môn tốt nhưng khả năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ với mọi người trong văn phòng của anh khá kém. Anh hiếm khi tham gia các cuộc vui chung của cơ quan, né tránh những buổi ăn uống đông người để gắn kết mọi người.

Làm việc đã 2 năm, anh xin nghỉ vì cảm thấy không thể hòa nhập với môi trường xung quanh. Khi đó, Tiểu Trương suy nghĩ rằng việc chuyển đến môi trường mới sẽ giúp anh thay đổi được điều này.

Tuy nhiên, khi sang công ty mới, Tiểu Trương vẫn thu mình lại giữa 1 tập thể. Sau khi làm việc được gần 1 năm nhưng anh vẫn chưa thể xây dựng mối quan hệ với mọi người. Trong khi, đây là việc cần thiết. Bởi trình độ chuyên môn là một phần quan trọng. Song nếu không có sự giúp đỡ, hỗ trợ của đồng nghiệp, bạn khó có thể hoàn thành tốt công việc.

Dường như trưởng phòng trực tiếp quản lý Tiểu Trương biết nhân viên của mình gặp khó trong việc kết nối với mọi người. Vị sếp này đã nghĩ ra 1 cách để nhân viên Tiểu có thể thân thiết hơn với các đồng nghiệp.

Ngày hôm đó, trưởng phòng thông báo trong nhóm chung về việc mời mọi người 1 bữa tại nhà hàng ngay gần công ty. Vị lãnh đạo này hoàn toàn không tiết lộ lý do tại sao có bữa ăn này. Song ai cũng háo hức tham gia. Chỉ có duy nhất Tiểu Trương hoàn toàn không thích những bữa ăn đông người như vậy. Song vì sếp yêu cầu bắt buộc phải có mặt nên anh cũng cố gắng đến bữa ăn ngày hôm đó.

Ngay khi mở đầu bữa tiệc, lãnh đạo tổng kết một số công việc mà phòng đã hoàn thành và nêu ra nhiệm vụ và mục tiêu trong quý mới. Sau đó, người này tuyên bố: “Thật ra bữa ăn hôm nay là do Tiểu Trương mời. Vào công ty đã lâu nhưng anh ấy chưa có dịp làm quen với mọi người. Cậu ấy có nhờ tôi mời cả phòng mình đến đây để có cơ hội được trò chuyện, giao lưu thân mật hơn. Mọi người giúp đỡ anh ấy nhé”.

Tiểu Trương hoàn toàn bất ngờ khi nghe thấy điều này. Song trước đông người, anh không muốn sếp bị mất mặt nên vẫn hoàn toàn hưởng ứng.

Do Tiểu Trương là chủ bữa tiệc ngày hôm đó. Mọi người lần lượt đến chúc mừng và hỏi han anh. Trong bữa ăn, anh cũng có dịp chia sẻ về bản thân mình nhiều hơn. Từ đây, các mối quan hệ dần được xây dựng. Nam thanh niên này nhận ra dường như mọi người không quá khó gần, chỉ là do bản thân không chịu mở lòng để đón nhận tình cảm từ các đồng nghiệp.

Đến khoảng 10 giờ tối, bữa tiệc kết thúc. Tiểu Trương ra về và thanh toán bữa ăn với hóa đơn lên đến 3.000 NDT (khoảng 10 triệu đồng).

Cho đến khi về đến nhà, chàng thanh niên này cũng chưa hiểu tại sao sếp lại bắt anh thanh toán bữa ăn ngày hôm nay. Đúng đến 12h đêm, anh bất ngờ nhận được thông báo tài khoản ngân hàng có biến động số dư. Anh nhận được số tiền bằng đúng với khoản thanh toán bữa ăn trả lúc tối.

Đang không biết ai chuyển khoản cho mình, Tiểu Trương kiểm tra tin nhắn thì thấy có thông báo của trưởng phòng. “Tôi xin lỗi vì đã không bàn kế hoạch hôm nay với anh. Song tôi đã chuyển lại tiền bữa ăn. Tôi nhận thấy anh đang loay hoay để kết nối với mọi người. Việc này hoàn toàn không có lợi cho công việc. Tôi nghĩ rằng việc cùng mọi người tham gia các hoạt động tập thể là cách để xây dựng mối quan hệ. Tôi mong rằng anh sẽ gắn kết hơn với mọi người trong thời gian tới”, vị lãnh đạo này nhắn.

Cho đến lúc này, Tiểu Trương mới thực sự hiểu việc làm của sếp mình. Anh cảm thấy vô cùng ấm lòng. Bởi hành đồng của sếp đã giúp anh gỡ rối những khó khăn trong suốt thời gian qua.

Sau hôm đó, anh cũng đến cơ quan làm việc với tâm trạng vui vẻ hơn. Bởi không chỉ có mặt làm việc, anh còn được trò chuyện giao lưu với mọi người. Việc này giúp ích nhiều cho anh trong công việc sau này. Khi đã đủ tin cậy, các đồng nghiệp thường chia sẻ cách làm việc hiệu quả, những bí quyết khi gặp khách hàng khó tính và nhiều kinh nghiệm khác mà không sách vở nào ghi chép… Tiểu Trương nhận ra bản thân có cơ hội học hỏi thêm nhiều điều nhờ kết nối, giao lưu nhiều hơn.